Vina Huang：學歷不等於學力?
部門來了三個第一志願的新人，開完會後，我發現他們各做各的，並沒有團隊協作完成項目，所以我說等下我有兩小時空檔，有問題都可以來找我聊聊。其中一個女孩找我約談，她說著與其他同事的相處很困難，不知道為什麼大家都像個刺蝟。
- V：父母對你有什麼期待嗎？
- A：父母無形中對我期待很高，給我很多壓力，所以我接受不了批評，贏就是我活著的意義，今天我們一起吃午餐，對我來說很美好，我很少感受到生活的美好，說著都哭了。
- V：妳除了讀書以外有興趣愛好嗎？
- A: 背書。我不敢浪費時間。
- V：多培養興趣愛好，妳心理柔軟的東西會更多，多看看人和世界。看看那些人際關係好的同事做了什麼？犯錯了又怎樣呢？
- ⋯
- ⋯
- A：我會試著調整學習。
常常有人說「學歷不等於學力」，我也這樣說，也認同不能以學歷作為衡量一個人職場能力的標準。但是我們常常收到的不是那個領域的專家就是前三志願的畢業生。
職場新人學歷不等於學力？
除非你很特殊，不然職場拼的就是專業。回到我部門提出的崗位申請，我只標注大學畢業要求，並沒有說第一志願，HR送來3個「第一志願」。所以我很鼓勵高中生，在讀書的日子裡，在你熱愛的領域裡，能飛多高就飛多高，能進到最好的大學就去那吸取養分，資源和眼界會幫助你在踏出校園的第一步得到一張好的入場卷。
HR怎麼選職場新鮮人？
部門有招聘需求，把崗位職責給到HR，他們接收到需求，照著匹配度來篩選，你的履歷在茫茫大海中，沒有其他的閃光點，這時候「學歷就代表著你的學習能力。」有企業不喜歡學習能力好的員工嗎？
公司招人在乎的是那張紙嗎？
其實不完全是，但是它代表著你到面試前那個時間點「學習能力的培養總結。」
企業喜歡怎樣的職場新鮮人？
符合企業文化，有團隊氣味，適應力強，高團隊合作，超預期、最強潛力的職場新鮮人。
沒學歷也沒閃光點怎麼辦？
一開始不優秀，但是一定要有態度，請努力到全世界都想幫你
一個職場態度好的人，會有更多前輩教他和交代給他更多任務。態度決定了你是否能獲得更多機會。
職場新人最需要增強的能力？
最重要是在職場活下去的能力，然後才是活更好的能力。分享給20+的你，我相信每一個優秀的你，只要方向與心態正確，都能在你的職涯旅程中發光發熱。
