Vina Huang：職涯｜五步驟發現優勢，初步了解職業發展趨勢？
介紹
你是不是也像其他人一樣，常常在思考，「我的工作應該是什麼?」，或者「什麼職業適合我？」然後你會上網，去做很多的免費職業與人格測驗，瘋狂地搜索網路上的答案，想要去幫助你更清晰的了解。
但常常事與願違，你只能透過一部分縮小範圍的建議，在這個範圍去對標你的職業，並沒有依造你的個人天賦去發展，所以過了兩三年，你依然迷茫也不清楚自己的職業規劃。職業規劃很大程度上，是會在5年以後去影響到我們的生涯規劃。所以很正常的常常也會有客戶告訴我，為什麼我和我同學是同一個大學畢業的，十年後我們的發展與生活天高地別。
所以，與其在網路上做很多免費的測評，重點應該是你需要回答「為什麼你要去做測評？」和「知道後如何達到目標? 」
例如，當職業評估測驗結果顯示，你最適合擔任與律師或法律類似的職位時，你會怎麼做？你會辭職，重新參加考試回到法學院嗎？這似乎不太現實，那你有什麼方法可以幫助你更好的運用天賦在現有職業上發展更好?
如果你正在看這一篇，你應該已經想通想要在職業發展上更進一步，我不會告訴你你的職業應該是什麼，但我可以和你分享初步方法，也可以和你一起開始運用你的天賦去設計你的職業曲線，去做比前一秒更好，更進步的事。
職場思維決定發展高度，發展高度決定生活質量。懂得運用優勢定位，可以助力你的職業發展。
五步驟初步了解什麼職業適合你？
試想下面五點，寫下來。
1.想想你過往工作經驗最幸福的一天，那天是什麼樣子的？
2.是什麼讓它變得這麼印象深刻？
3.再想想你在那個最美好的一天裡運用了你的什麼才能?
4.你有辦法複製和加強那些使你這麼有成就感的時刻運用的才能嗎?
5.哪些職業是你能夠發揮你最大的優勢?對標它。
也許你：
- 結束了一個巨大的銷售，讓你成為今年最優秀的銷售代表
- 開始與你最好的朋友一起創業，並成為全職
- 中午之前檢查了你的待辦清單中的每一項任務，確保下班前的目標達成
- 花了一天的一部分時間閱讀來自你領域領先專家的新資訊
是什麼讓你做的這麼好? 是什麼讓你感覺更有動力、更有靈感、更有信心或有能力完成你正在從事的工作，可以怎麼每天更自然而然地去運用?
另一方面，也許你最近換了工作，或者正在積極尋找新的工作。無論哪種方式，你仍然可以回顧那些更有動力，更有靈感，更有積極性或在你的工作展現的優勢（無論是新的或未來）。無論你的職業地位或職業目標如何，你一定有出類拔萃的特點——你只需要發現、學習、發展和運用你的長處。
如果你真的都不知道，你可以做克利夫頓優勢測評，識別出你天生最擅長的是什麼。這種基於研究的人才評估可以識別和精確定位你的自然而然的思維、感覺和行為模式，然後被歸類為34項 克利夫頓天賦主題，去幫助你每天有意識的運用。
它會幫助你通過建立關係、戰略思維、執行計畫和影響他人來實現你的目標，每個職業或工作，甚至生活都可以由這些要素組成。這就是為什麼有必要知道你擅長的事情，並深刻理解你的長處。
事實上，在歐美與新加坡的大學，在大一的時候，學校會提供克利夫頓優勢識別，幫助他們發展職涯。也有許多全球500強公司，在員工入職時會用克利夫頓優勢識別去幫助他們更好的在組織裡發揮長處，幫企業達到更好的效益。
如果，每天能夠利用自己的長處做事情的時間越多，人們就越不可能經歷焦慮、壓力、憤怒、悲傷或身體疼痛。因此，停止服用止痛藥，跟隨自然的天賦，作出職業決定並發展出你的優勢。
許多客戶來找我做生涯規劃教練議題時，他們選擇離職的主要原因之一是，不開心，公司沒有發展空間。如果你已經發現你擅長的事脫離了你目前的職業生涯，你要做的不是馬上離職，你要馬上盤點你公司的發展目標與你自己的目標是否一致，第二步盤點自己現有的優勢，第三部盤點公司能被你運用的資源。
所以與其說是問”我應該從事什麼職業？不如先發現自己的長處，因為當你這樣做，你會看到你有更多的可性，你可以在不同行業裡有遷移能力。
了解你最高效，最有心流的一天，能幫助我們更好的往未來邁進。成為卓越人才、找到更好的資源、做重要且有意義的工作。
