陳朝益教練分享跨文化的敏捷力的挑戰(個人到企業領導)
1.你知道外派，空降，換崗，婚姻，個人都是跨文化領域嗎?
2.與你的教練用以下三點有意識練習和適應。
3.身為教練的我們可以做什麼去幫助跨文化客戶?
4.在跨文化情境的我們可以思考做什麼?… Read more.
1.千禧世代的思維與行為
2.千禧世代喜歡怎樣的工作環境
3.千禧世代期望的領導者
4.教練如何幫助具有多數千禧世代員工的企業發展
5.千禧世代想要具備以下7點的教練式領導者… Read more.
四步驟初步設計你的幸福之輪：
感謝第一：我們的Remarkable學姊們
蓋洛普五個幸福感的要素是 ?
缺乏幸福感的代價是?
什麼是幸福感？
幸福感如何評估?… Read more.
1.明確你的薪水目標
2.避免受害者心態，賺多少都覺得
3.明確薪資模式：單位時間價值最大化，最重要 !
4.尊重招聘方的反饋，但記住尊重不是服從
5.關注隱性收益，不要只看薪水數
6.重新思考，定義職位價值… Read more.
職場思維決定發展高度，發展高度決定生活質量。懂得運用優勢定位，可以助力你的職業發展。1.想想你過往工作經驗最幸福的一天，那天是什麼樣子的？2.是什麼讓它變得這麼印象深刻？3.再想想你在那個最美好的一天裡運用了你的什麼才能? 4.你有辦法複製和加強那些使你這麼有成就感的時刻運用的才能嗎?5.哪些職業是你能夠發揮你最大的優勢?對標它。… Read more.
常常看到「蓋洛普」，「蓋洛普」到底是什麼?
蓋洛普教練諮詢如何幫助個人與企業發展?
誰可以做克里夫頓優勢測評?
… Read more.
4步驟，熱情、天賦、資本、價值，定位你的職涯幸福點，擁有不遺憾的人生! 在尋找 ”喜歡的事” 之前，先找出”擅長的事”，將每段經歷轉化為自己的生涯資產，你就有不怕時代巨變的優勢。一起開啟你的職涯幸福之旅。… Read more.